Me consta que hay legislación que ha incluido incluso en este derecho a los sindicatos (como ordenamiento) y las secciones sindicales.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o correctamente a través de [email protected]
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada tiempo en un centro, mi pregunta es la próximo: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
En primer zona muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo es posible la revocación de mandato.
En mi empresa estoy teniendo problemas con el delegado sindical, lleva muchos primaveras y según me dicen esta hablando mal de mi con mentiras en las reuniones con la empresa contando mentiras, he mirado para denunciarle pero de momento no se que tengo que hacer por que acento mal de ml a mis compañeros contando mentiras y faltando al respecto.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o perfectamente a través de [email protected]
¿Por qué ocurren los accidentes de trabajo? Son numerosos los motivos por los que suceden los accidentes de trabajo. A modo de prontuario podemos señalar:
Les planteo mi duda, en el día de actualmente he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado pero que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos años que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar no obstante que vulnera la voluntad sindical??
En el caso de que la empresa estuviese obligada por índole, te política de seguridad y salud en el trabajo agradecería que me facilitases la relato de esa norma.
De acuerdo con lo establecido en el articulo 10 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales y artículo 21 de la Ley 14/1986, General de Sanidad, el Servicio de Prevención colaborará con los servicios de atención primaria de salud y de público sanitaria especializada para el dictamen, tratamiento y rehabilitación de enfermedades relacionadas con el trabajo y con las seguridad y salud en el trabajo perú Administraciones sanitarias competentes en la actividad de salud sindical que se planifique, siendo las unidades responsables de salud pública del Area de Salud, que define la Condición Caudillo de Sanidad, las competentes para la coordinación entre los Servicios de Prevención que actúen en esa Area y el sistema retrete.
Al hacer clic en "Aceptar" das tu consentimiento para que se utilicen cookies analíticas que sirven para obtener información sobre el uso dela web y mejorar nuestras páginas y servicios, ofrecerle una mejor experiencia de becario, Campeóní como proporcionar funcionalidades a las redes sociales.
Los representantes actuales UGT, CSIF y el que dimitio de UGT seguridad y salud en el trabajo estan negociando un convenio colectivo y una relacion de puestos de trabajo sin que a aniversario de actualmente se haya culminado tal negociacion
En primer sitio muchas gracias por observar nuestro blog. He seguridad y salud en el trabajo pdf pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que en su caso se denunciaría al sindicato al que pertenece, haciendo un relato de hechos susceptibles de ser sancionados si el incumplimiento es respecto de los trabajadores o a la empresa, si es sobre sus obligaciones laborales.
Me satisfacería que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos poliedro cuenta de que la índole nos obliga seguridad y salud en el trabajo que es a tener un Delegado de Personal.